Atendimento previdenciário
on-line em todo o Brasil.

Mais de 10 Anos de experiencia em direito previdenciário!

Não pode haver JUSTA CAUSA quando a empresa sabe da imprudência
Caso a empresa conheça a conduta imprudente de seu funcionário, não será possível que ele seja demitido por justa causa. Foi nesse sentido que o Tribunal do Trabalho de São Paulo afastou a justa causa de um motorista que confirmou que não havia prendido a carga corretamente, a qual acabou caindo do caminhão. Nesse caso, […]
Bancária que sofre de LER reverte dispensa por abandono de emprego
A bancária havia sido diagnosticada com LER e trabalhava há mais de 20 anos no banco. Ocorre que, após ter faltado 30 dias no trabalho, foi dispensada pela empresa, em 30/07/2009. Ela esclareceu que, na data de 01/07/2009, já havia informado o banco da sua doença, entregando um laudo, o qual informava também que haveria […]
Justa causa dada por Banco e fundamentada somente em Boletim de Ocorrência é revertida
A 2ª Turma do TST confirmou a sentença que determinava que o Banco deveria reverter a justa causa atribuída a um de seus empregados. O trabalhador havia sido acusado de tráfico de drogas, no entanto, no trâmite processual penal, o acusado foi absolvido. Assim, não havia como utilizar apenas o Boletim de Ocorrência para fundamentar […]