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Não pode haver JUSTA CAUSA quando a empresa sabe da imprudência

Caso a empresa conheça a conduta imprudente de seu funcionário, não será possível que ele seja demitido por justa causa. Foi nesse sentido que o Tribunal do Trabalho de São Paulo afastou a justa causa de um motorista que confirmou que não havia prendido a carga corretamente, a qual acabou caindo do caminhão. Nesse caso, […]